La presente locución latina no es otra que referirse o definirse como “duda a favor del trabajador”. Teniendo en cuenta que la normativa laboral es protectora en relación al trabajador, en caso de duda sobre el alcance de la ley, reglamentos o contratos, siempre se aplicará en el sentido que más favorezca a los trabajadores. No deja de ser así, ya que forma parte del conjunto del derecho social, sobre todo, ya que el trabajador frente al trabajador se encuentra en una posición vulnerable, inferior refiriéndome a jerarquía, económicamente, etc.
Por su parte, para que se aplique este famoso principio del derecho laboral, debe existir realmente una duda sobre el alcance de la ley, reglamentos o contratos; no únicamente una visión parcial, subjetiva o vagamente técnica que no tenga un análisis profundo. Sin la existencia de una verdadera duda, no se podría aplicar este principio; por lo que es importante primero investigar el real alcance de una ley, reglamento o contrato y apreciar si realmente es oscura.
